员工随笔
当前位置：首页 | 员工随笔一、公司与我
企业的核心问题是人的问题，做企业首先考虑的是用什么样的办法把所有人的心聚到一起，这样企业就有了“永续经营”的最根本力量。
而我们每一个人都是社会人，无论是对社会、对工作，对家庭、对朋友，每个人都必须有强烈的责任感，所以，人之所以为人都要融入集体，承担责任。
对企业来说，管、卡、压是一种管理方式，服务、引导也是一种管理方式。关键看我们追求的目标是什么，我们的目标是能不能把企业的追求与员工的追求完美统一。
所以，培训是员工的内在需求，更是企业的责任。通过集体培训、团队学习我们可以实现自我超越、改善心智模式、学会系统思考、建立共同愿景并不断应用到团队学习和日常管理工作中。
二、我与公司
企业现行的规章、制度是企业用残酷的经验验证过的，就如现在企业经营过程中面临的难题“不上项目是等死，错上项目是找死”，如何避免上错项目，如何才能把三流项目做成一流项目？这是我们做为管理型企业必须要解决，也一直在探索的问题。
当然，管理不会是一尘不变的，这就需要我们不断学习，不断提升，学会创新，学会情随事变。结合到企业管理部和法律事务部的工作性质来说，问题永远超乎我们的想像，所以我们在不断的进行阶段性工作反思、问题性反思、学习性反思的同时，还要学会变通，需要有自己的想法和思考能力。我们的目标不是发现问题、解决问题，而是把问题阻止在萌芽时期，这就需要我们熟悉企业管理、项目管理甚至是项目施工的各个环节，学以至用，学而至变。
当然，部门是企业最基本的细胞，也是最重要的细胞，一个人的成功不是真正的成功，如何把个人知识转化为团队知识，然后再把团队知识转化为企业知识，实现企业知识的转化、传承，把企业打造成一个勇担重任、追求卓越的协同团队，一个坦诚包容、关怀和谐的友爱港湾，并最终实现企业追求与个人追求的完美统一，才是真正的成功。
三、自我反思
在面对问题和挫折、面对成绩和进步的时候都有冷静反思的习惯，学会“有成绩时看窗外，有问题时照镜子”，平时要学习新知识，重新定位成长目标，让成绩、挫折和他人的经验都变成促使自己进步的台阶，随时保持积极进取的良好状态，注重自我超越。
岁月荏苒，回首自己走过的路，在大成工作的几年，是我人生中最感充实的时光，希望今后的我们仍然能够一起拼搏，一起奋斗，休戚与共，共创未来，也希望在若干年后我们可以用“无怨无悔”来总结我们与公司的成长，同时，也相信，只要我们不断努力，我们和公司必将拥有更美好的未来。
我的发言完毕，谢谢大家
张玉婷