劳务管理部资料库
当前位置：首页 | 劳务管理部资料库为规范农民工管理，保障农民工的合法权益，避免纠纷，增强农民工安全意识，为工程的安全、质量和进度提供良好的施工环境，根据国家有关法律、法规及有关农民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神及各分公司、项目部的实际情况特制定本办法。
一、严格按照《建筑法》、《劳动合同法》等法律、法规开展工程建设活动，做到：
（一）不将工程劳务违法分包、转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人；按规定与录用的每位农民工签订《建筑企业劳动用工合同》，明确工资支付方式、标准和结算时间等；
（二）严格实行农民工实名制管理，建立进场农民工花名册，其中包括个人信息、进场时间、工种、所在班组、考勤等，并签字、按手印确认，进场农民工如有增减变化应及时更新相关资料。安排专人负责农民工管理，将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，并由其签字、按手印确认，不发放到“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人；
（三）不得使用童工、年龄在65周岁以上的、患有严重疾病及犯罪在逃的人；
（四）严格落实各种安全生产教育活动、岗位技术培训和事故预演练活动，自觉遵守相关的安全操作规程及制度，不断提高自我保护意识；
（五）项目部应根据劳务班组的实际工程完成情况核查工资清单，并于每月5日前在项目部显耀位置予以公示；
（六）工程竣工或农民工中途退场的，应办理工资清算手续并签字确认。
二、认真履行在清理拖欠农民工工资工作中的责任和义务，做到：
（一）必须设立农民工专管员（劳务队长、劳资员、民管员等）,负责劳务用工管理和劳务纠纷处理；
（二）坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假拖欠证明，否则承担全部责任。
三、建立健全清理拖欠农民工工资应急预案，接受建设行政主管部门和公司监督，积极贯彻落实清欠工作。如发现违反上述规定的，将按以下标准追究内部承包人违约责任：
（一）未按规定办理《用工花名册》的，内部承包人须支付违约金500元/人/次；
（二）未在规定时间与农民工签订《用工协议》的，内部承包人须支付违约金500元/人/次；
（三）未按规定办理工资清算手续的，内部承包人须支付违约金1000元/人/次；
（四）《用工协议》、《用工花名册》、工资清算手续中存在不符合实际、弄虚作假情形的，内部承包人须支付违约金0.2-2万元/次。
四、本办法自发布之日起实施。